Dr. Jörg Korff

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Universität Mannheim
Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung
Schloss
D-68161 Mannheim
Room: O 229
Phone: +49 621 / 181-1504
Office hours: by appointment
E-mail: joerg.korff (at) bwl.uni-mannheim.de

Research Interests

  • Strategic Human Resources Management
  • HR Management of Aging Workforces
  • Dynamics of HR Management Systems

Publications

Peer-reviewed

  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. C. (2016). Differentiating HR systems’ impact: moderating effects of age on the HR system–work outcome association. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2130
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. C. (2016). Human resource management systems and work attitudes: The mediating role of future time perspective. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2110
  • Korff, J., Biemann, T., Voelpel, S., Kearney, E. & Stamov Roßnagel, C. (2009): HR Management for an Aging Workforce – A Life-Span Psychology Perspective. Zeitschrift fuer Personalpsychologie. 8(4), 201-213. doi: 10.1026/1617-6391.8.4.201.
  • Borg, I., & Korff, J. (1989): Factorial suns for the graphical representation of multivariate data. Psychologische Beiträge. 31(3-4), 418-430.

Conference Papers

  • Korff, J. (2016, August). Future time perspective as a moderator for the social exchange-affective commitment relation. Paper presented at the Academy of Management 2016 Annual Meeting, August 4 - 9, in Anaheim, Ca, USA.
  • Korff, J. (2015, August). Future time perspective's mediating effects on the HRM bundles-promotion focus association. Paper presented at the Academy of Management 2015 Annual Meeting, August 7 - 11, in Vancouver, BC, Canada.
  • Korff, J. (2015, August). Precious Time: Future Time Perspective's Mediating Role for HRM systems' impact. Paper presented at the Academy of Management 2015 Annual Meeting, August 7 - 11, in Vancouver, BC, Canada.
  • Korff, J. (2013, May). The Aging Employee – an Unknown Entity? Challenge to handle Strategic Human Capital Management in Times of Demographic Change. Paper presented at the 16th European Association of Work and Organization Psychology, Münster.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2012, August). Limits of HRM's impact: How Age Dilutes the Effects of Selective HR Practices on Work Outcomes. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts, USA.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2011, November). Attenuating HRM’s impact: Moderating effects of age and maintenance-enhancing HR practices on work outcomes. Paper presented at the EAWOP small group meeting: age cohorts in the workplace: understanding and building strength through differences, Rovereto, Italy.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2011, August). From HR Management to Work-Related Attitudes – The Mediating Role of Future Time Perspective. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, USA.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2011, May). Attenuating HRM’s impact: Moderating effects of age and maintenance-enhancing HR practices on work outcomes. Paper presented at the workshop on research advances in organizational Behavior and Human Resources Management, Paris, France.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2010). The Role of Age as a Moderator for the P-E Fit—Performance Association. Paper presented at the 27. International Conference of Applied Psychology. Melbourne, Australien.
  • Korff, J., Biemann, T., & Voelpel, S. (2010). PE-Fit as Mediator of Work Motivation of the Aging Workforce. Paper presented at the APA 118th Annual Convention. San Diego, Ca, USA.

Bookchapters and Others

  • Biemann, T., & Korff, J. (2014). Personalmanagement der Zukunft – Aktuelle Defizite, neue Herausforderungen. In K. Schwuchow, & J. Gutmann (Hg.): Personalentwicklung – Themen, Trends, Best Practices 2015. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg, 21-29.
  • Biemann, T., Korff, J., & Weckmüller H. (2013). Personalstrategie: Folgen für die Performance. In H. Weckmüller (Hg.): Exzellenz im Personalmanagement – Neue Ergebnisse der Personalforschung für Unternehmen nutzbar machen. Freiburg, München, Haufe Gruppe, 138-144.
  • Korff, J. (2013). Kooperation zwischen Unternehmen: Projektbeispiel „Personalmanagement für alternde Belegschaften. In H. Weckmüller (Hg.): Exzellenz im Personalmanagement – Neue Ergebnisse der Personalforschung für Unternehmen nutzbar machen. Freiburg, München, Haufe Gruppe, 244-253.
  • Korff, J. & Biemann, T. (2013). Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen. PERSONALquarterly, 3/2013, S. 46-49.
  • Biemann, T., Korff, J. & Weckmüller, H. (2012). Personalstrategie: Folgen für die Performance. PERSONALquarterly, 2/2012, S. 46-49.
  • Biesalski, E., Helmich, A., & Korff, J. (2012). Entscheidend ist die Kommunikation: Wie die EnBW ihr Kompetenzmanagement einführte. Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management, 2012 (1), 40-46.
  • Korff, J. (2012). Differenziertes Personalmanagement für alternde Belegschaften. PERSONALquarterly, 4/2012, 18-21.
  • Korff, J. (2012). Personalstrategien in Zeiten alternder Belegschaften – Wie das Altern der Belegschaften zu steuern ist. Paper presented at the 9. Konferenz für Wirtschaftspsychologie, Berufsverband Deutscher Psychologen, Potsdam
  • Korff, J. (2011). The Big Picture of Demographic Change: Reasons - Status - Consequences. Workshop for Generali Group - Innovation Academy: Demographic Changes, Executive School of Management, Technology and Law (ES-HSG) der Universität St. Gallen, Wien.
  • Korff, J. (2011). Aging Generations: From Productive Development to Stockpiling Deficits? Workshop for Generali Group - Innovation Academy: Demographic Changes, Executive School of Management, Technology and Law (ES-HSG) der Universität St. Gallen, Wien.
  • Korff, J. (2010). Der alternde Mitarbeiter, das unbekannte Wesen? Handlungsoptionen für das strategische Personalmanagement im demografischen Wandel. Paper presented at the conference: 8. Konferenz für Wirtschaftspsychologie, Berufsverband Deutscher Psychologen, Potsdam
  • Korff, J. & Voelpel, S. (2010). Produktives Altern aus Sicht der Organisationsforschung. Paper presented at the workshop Alter, Altern und Arbeit, IAB, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
  • Korff, J., Biemann, T., Voelpel, S. (2009). Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demografischen Wandel. Personalwirtschaft. 36(1), 44-46.
  • Voelpel, S., Koch, J., Korff, J. (2008). Die Großen auf dem Weg zur Demographischen Fitness. Personalwirtschaft. 35(4), 44-46.